扶養を外れずに収入が増えたときの対処法｜130万円の壁をどう乗り越える？

「パートのシフトが増えて収入が一時的に上がりそう…でも扶養から外れたらどうなるの？」 そんな不安を抱く人は少なくありません。ここでは、扶養を外れずに働くためのポイントを社会保険と税法の両面から解説し、実際の対処法を紹介します。

扶養の基準は2種類ある

• 税法上の扶養： 年収103万円以下（給与のみの場合）。103万円を超えても150万円までは配偶者控除・配偶者特別控除の対象。
• 社会保険上の扶養： 年収130万円未満が原則。被保険者（夫や妻）の年収の1/2未満であることも条件。

つまり、「税法上は扶養のままでも、社会保険では外れる」というケースがあるため注意が必要です。

収入が増えたときの対処法

① 一時的な収入増なら「証明書」で扶養継続が可能

残業や臨時ボーナスなどで一時的に130万円を超えそうな場合、勤務先に「一時的な収入増である証明書」を発行してもらい、協会けんぽ等に提出することで扶養継続できるケースがあります。

② 継続的に超えるなら扶養から外れる

毎月の収入見込みが継続的に108,334円（＝年収130万円相当）を超えると判断されれば、社会保険の扶養から外れ、自身で健康保険・年金に加入する必要があります。

③ 主人の収入との比較条件

社会保険の条件には「被保険者（夫など）の収入の1/2未満であること」もあります。 夫が給与年収180万円、年金を含めると350万円の場合、判断は給与収入180万円と比較するのが一般的です。

家計に与える影響

• 扶養から外れると、保険料の負担が増加（月1万〜2万円以上）。
• その一方で、将来の年金受給額は増える可能性がある。
• 税法上は配偶者控除・特別控除が使えるため、完全に「損」になるとは限らない。

扶養を外れずに収入を増やす工夫

• シフトを調整し、年収を129万円程度に抑える
• ボーナスや臨時収入は「一時的」として証明書を提出
• 社会保険料負担があっても、手取りベースで得かどうか計算して判断

まとめ

扶養は「税法」と「社会保険」で基準が異なるため、混同しないことが大切です。 一時的な収入増なら証明書を提出して扶養継続も可能ですが、継続的に超える場合は扶養から外れることになります。

家計にとって重要なのは、「扶養内を守ること」よりも「世帯全体でどれくらいプラスになるか」を冷静にシミュレーションすることです。

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